Il prestito facile, comodo e sicuro! Non dovrai preoccuparti di pagarne mensilmente la rata.
La Cessione del Quinto dello Stipendio è un prestito personale non finalizzato (la somma erogata non è destinata all’acquisto di un determinato bene) con rata addebitata direttamente sulla busta paga o sulla pensione.
La garanzia di questa tipologia di prestito è rappresentata dalla stabilità del posto di lavoro per questo motivo non potranno essere finanziati i lavoratori autonomi e i lavoratori con contratti a tempo determinato.
Inoltre per i dipendenti di Aziende Private, è richiesta una ulteriore garanzia infatti il TFR accantonato rimane vincolato a favore della Banca. Per i dipendenti statali e pubblici questa garanzia non è prevista.
Vantaggi:
1) No garanzie aggiuntive (ipoteche, firme di parenti ecc).
2) No valutazione situazione finanziaria del richiedente.
3) Si segnalati e protestati.
4) Durata fino a 10 anni.
5) Somme rilevanti con rate modeste (da 3.000 a 60.000 Euro circa).
6) Prestito garantito.
La Cessione del Quinto dello Stipendio, permette di ottenere una somma di denaro anche rilevante con una rata mensile contenuta che potrà essere destinata anche all’estinzione dei prestiti in corso!
Al fine di rimborsare la rata di finanziamento puoi cedere mensilmente fino a una quota pari a 1/5 del tuo stipendio, ma in caso di particolari necessità è possibile cedere una rata superiore.
Tutte le polizze associate a una cessione del quinto o delega di pagamento sono a premio unico iniziale: il costo relativo all’intero periodo di ammortamento del debito viene pagato in unica soluzione al momento della stipula del contratto.
La Cessione del Quinto dello Stipendio è garantita per legge, contro i rischi morte e di perdita del posto di lavoro, per questo viene anche chiamato “prestito garantito”.
Le garanzie assicurative sono due:
– L’assicurazione vita: in caso di premorienza o di invalidità permanente,la Compagnia di Assicurazione salda il debito residuo alla Banca e si accolla tutto il sinistro senza che vi sia rivalsa verso gli eredi e senza che venga prelevato il TFR accantonato.
– L’assicurazione rischio Impiego: in caso di cessazione del rapporto di lavoro per qualsivoglia motivo (dimissioni, licenziamento, fallimento dell’azienda ecc.) la Compagnia di Assicurazione saldala Banca che ha finanziato il prestito e si rivale sul cedente che comunque rimane il debitore principale.
